经验的浪费是**的浪费。9月10日下午，三义集团举行第四届教师节“师徒述职”座谈会，会议由集团党总支书记冯国良主持，董事长谭学政出席会议并讲话，来自各岗位的20位师父和27名徒弟畅所欲言，总结一年来的工作成效、收获和感悟，对标找差、补短强特，有针对性制定传帮带措施。“师有担当、徒有作为”，师父们以身作则、言传身教、倾囊相授、全面带动；徒弟珍惜机会，学有标杆、干有榜样，不断激发创新潜能，锻造强劲“引擎”，全面提升个人素质和业务能力水平，以青春热情赓续三义精神和文化理念，为集团注入不竭活力源泉。


 

        董事长谭学政对师徒传帮带工作提出要求。一是师父要继续提升荣誉感，发挥担当精神和责任意识，履行好职责，严格要求、督促徒弟提升工作能力，为自己的未来埋下幸福的种子。二是徒弟要珍惜机会，积极主动学习师父的经验，快速提升，减少走弯路的经济成本和时间成本。三是要相互学习，师父不能躺在功劳簿上，要进一步提升自己的专业知识，做到与时俱进不落伍，制定有针对性的培养计划，做到徒有所需、师有所授。四是倡导“徒带徒”工作，徒弟在学习提升的同时，要有主动带徒的担当意识，积极主动地将经验和敬业精神一直传承下去。五是公司支持师父和徒弟“走出去”“引进来”,增加交流学习提升的机会，博采众长，学以致用。六是公司不断稳健发展积极纳税是承担社会责任，培养人才助力公司成长，提升团队发展潜力，为全社会发展壮大积蓄力量更是履行社会责任。七是师徒述职会仅是形式，更重要的是如何丰富培养内容，提升培养效果，年底将以徒弟的成长成才、履行公司赋予的责任为答卷，开展评选优秀师父活动。八是公司替徒弟们为师父们准备了礼品和谢师宴，表达感恩之情，感谢师父们的关爱和培养，为公司优秀团队的传承贡献力量。

        三义集团积极践行“人才强企”战略，通过师徒传帮带等系列举措，带动青年员工立足本职岗位、大胆求知实践、带头钻研探索、不断追求卓越，着力打造一支专业型、技术型、创新型高素质人才队伍，成为企业赓续发展的“传承者”、“践行者”和“发扬者”。